La loi française sur la formation reconnait, depuis 2018, le travail comme un levier majeur de développement des compétences, à la condition de dépasser l’apprentissage « sur le tas » pour une démarche organisée en vue d’atteindre des objectifs d’apprentissage formalisés et intentionnels.

Depuis 2008, il s’agit pour nous d’organiser l’expérience pour qu’elle devienne apprenante en s’appuyant sur le cycle de l’expérience. L’AFEST est organisée selon une alternance apprenante de mise en situation de réaliser une activité dans une vrai situation de production, avec une intention pédagogique et des temps réflexifs (prise de recul afin d’analyser) accompagnés par un formateur interne ou externe.

La formation en situation de travail est une opportunité de rapprocher